Правомерно ли исключение ежемесячных командировочных начислений из расчета среднего заработка?

Comments

• Добрый день!
  Поясните, пожалуйста, Вы задаете вопрос от лица работника или от лица бухгалтера?
  При необходимости после Ваших пояснений модератор перенесет Ваш вопрос в соответствующий раздел.
• Здравствуйте!
  
  В Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" написано:
  
  

  Цитата:5. При исчислении среднего заработка из расчетного периодаисключается время, а также начисленные за это время суммы,если:а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

  Из расчета среднего заработка исключаются как дни командировок, так и начисленные за эти дни суммы. При этом не важно, как оплачивались дни нахождения в командировке, по-среднему или из оклада.
  
  Если у вас есть вопросы, не стесняйтесь, спрашивайте. Хорошего дня и успешной работы!
• Ирина Ротнова, Здравствуйте,
  Я задаю вопрос от лица работника.
  Непонятна следующая ситуация:
  Начисленный доход собирается из двух составляющих: оплата по окладу и командировочные начисления.
  В расчетном листе отдельно определено начисление по основному окладу и командировочные начисления,
  При этом например, если в месяц было 5 дней командировок, то они оплачиваются по среднему за предыдущий период и эти 5 дней вычитаются из общего количества отработанных дней в масяце, и оплате по основному окладу подлежат 17 дней.
  В этом случае, чем больше командировок по количеству дней в месяц, тем меньше отработанных дней, которые оплачиваются по основному окладу. Количество дней, отработанных по основному окладу напрямую влияет на средний заработок, т.е., чем меньше количество дней, отработанных по основному окладу, тем меньше средний заработок, при этом командировочные начисления за дни, отработанные в период командировок никак не учитываются при начислении среднего заработка.
  
  Т.е., получается:
  1) чем больше командировок, тем меньше количество дней, оплачиваемых по основному окладу,
  2) чем меньше количество дней, оплачиваемых по основному окладу, тем меньше начисленный средний заработок,
  3) чем меньше начисленный средний заработок, тем меньше оплачиваются командировочные начисления,
  
  В итоге получается, что чем больше командировочных дней в месяце, тем с каждым месяцем они меньше оплачиваются.
  и практически получается, что чем больше командировок, тем меньше в итоге суммарная заработная плата за каждый последующий месяц.
  Т. Е. Практически в сложившейся ситуации нужно стараться минимизировать количество командировочных дней с оплатой по среднему, чтобы заработная плата не уменьшалась....
  
  Поясните пожалуйста
• Здравствуйте.
  

  Цитата: получается, что чем больше командировочных дней в месяце, тем с каждым месяцем они меньше оплачиваются.

  "Чем больше я пью, тем больше у меня трясутся руки. Чем больше у меня трясутся руки, тем больше я проливаю. Чем больше я проливаю, тем меньше я пью. Получается, чем больше я пью, тем меньше я пью... "
  Вот примерно на такой "логике" основывается Ваше утверждение.
  Единственное, в чём можно "обвинить" средний заработок за время командировки, это то, что он довольно часто оказывается меньше зарплаты, начисленной за тот же период. И тут ни чего не поделаешь - таковы правила расчёта, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Правда, разница, как правило, незначительная.
  Но вот то, что средний заработок за время командировки  "стремиться к нулю" при увеличении количества предыдущих командировок - не правда. А часто бывает вообще с точностью до наоборот. 
  Простой пример.
  
  Допустим, работника отправляют в командировку в январе 2018 на 10 дней. Расчётный период (РП) для начисления командировочных - с 01.01.2017 по 31.12.2017.
  
  Первый вариант - расчётный период отработан полностью, т.е. в нём не было ни одного дня командировки.
  Зарплата за полностью отработанный месяц = 30000 руб.
  Заработная плата в расчётном периоде = 30000*12 = 360000 руб.
  Количество рабочих дней в РП = 247
  Средний дневной заработок (СДЗ) = 360000/247 = 1457.49 руб.
  Сумма командировочных = 1457.49 * 10 = 14574.90 руб.
  
  Второй вариант - в расчётном периоде было 10 дней командировки - в сентябре 2017.
  Заработная плата в расчётном периоде = 30000*11 + 30000/23*13 = 346956.52
  Количество рабочих дней в РП = 237
  СДЗ = 346956.52/237 = 1463.95
  Сумма командировочных = 1463.95 * 10 = 14639.50 руб.
  
  Третий вариант - командировка продолжалась полгода - с 01.06.2017 по 31.12.2017.
  Заработная плата в расчётном периоде = 30000*6 = 180000 руб.
  Количество рабочих дней в РП = 118
  СДЗ = 180000/118 = 1525.42 руб.
  Сумма командировочных = 1525.42 * 10 = 15254.20 руб.
  
  Ну и до кучи - четвёртый вариант - работник безвылазно "сидел" в командировке почти год - с 01.02.2017 по 31.12.2017.
  Заработная плата в расчётном периоде = 30000 руб.
  Количество рабочих дней в РП = 17
  СДЗ = 30000/17 = 1764.71 руб.
  Сумма командировочных = 1525.42 * 10 = 17647.10 руб.
  
  Если я ни чего не путаю, то:   14574.90 < 14639.50 < 15254.20 < 17647.10  😉