Можно ли по заявлению работника, который уходит в отпуск, выплатить зарплату за первую половину месяца раньше установленного срока?

Comments

• Цитата: работник написал заявление на имя директора, с просьбой выплатить ему аванс, материальную помощь к отпуску, отпускные, работник идет в отпуск с 4 августа, заявление написал 1 августа, директор не против, подскажите как правильно все провести и по суммам рассчитать, спасибо за ответы. в соответствии с ТК и НК.и все это перечислить одним платежным поручением, соответственно начислить и удержать при перечислении НДФЛ с отпускных, а мат. помощь и аванс прибавить к выплате отпускных.

  Не можете Вы платить заработную плату раньше чем это установлено в Ваших ЛНА.
  Просьба работника не должна противоречить ни Вашим ЛНА, ни, тем более, ТКРФ. Поэтому, даже если есть заявление работника с подобной просьбой, Вы его должны отклонить. 
  Заработная плата выплачивается в сроки, установленные ЛНА.  И другого не дано. 
  
  Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы (действующая редакция)
  ...
  Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
• Добрый день.
  

  Цитата: работник написал заявление на имя директора, с просьбой выплатить ему аванс, материальную помощь к отпуску, отпускные, работник идет в отпуск с 4 августа, заявление написал 1 августа

  1 августа вы можете (и даже обязаны) выплатить работнику отпускные. Заявление для этого писать не нужно. 
  Нет никаких препятствий для выплаты одновременно с отпускными материальной помощи (по заявлению работника или по распоряжению руководителя).
  Также 1 августа вы могли бы выплатить работнику зарплату за 1-е августа (за один день) - при наличии ЛНА (им может быть приказ руководителя). Заработную плату за остальные рабочие дни августа (до дня отпуска) вы обязаны выплатить в день, установленный для выплаты заработной платы за первую половину месяца.
  Не очень понятно, почему вы спрашиваете о выплатах, которые вы можете сделать 1 августа, сегодня - 6 августа.
• Цитата: 1 августа вы можете (и даже обязаны) выплатить работнику отпускные. Заявление для этого писать не нужно.Нет никаких препятствий для выплаты одновременно с отпускными материальной помощи (по заявлению работника или по распоряжению руководителя).Также 1 августа вы могли бы выплатить работнику зарплату за 1-е августа (за один день) - при наличии ЛНА (им может быть приказ руководителя). Заработную плату за остальные рабочие дни августа (до дня отпуска) вы обязаны выплатить в день, установленный для выплаты заработной платы за первую половину месяца.Не очень понятно, почему вы спрашиваете о выплатах, которые вы можете сделать 1 августа, сегодня - 6 августа.

  Добрый вечер, я полностью согласна с вами, просто был диалог по поводу вопроса вот тут: как разрешить возникшую ситуацию
  там отвечать уже нельзя, порекомендовали задать новый вопрос, вот не могу понять, почему если директор не против нельзя выплатить, и отпускные, и мат. помощь ну и на аванс как раз за один день хватает.
  
  

  Цитата: Не можете Вы платить заработную плату раньше чем это установлено в Ваших ЛНА.Просьба работника не должна противоречить ни Вашим ЛНА, ни, тем более, ТКРФ. Поэтому, даже если есть заявление работника с подобной просьбой, Вы его должны отклонить.

  Добрый вечер, подскажите как можно отклонить подписанное заявление директором, в бухгалтерию принес заявление отдел кадров, на каком основании бухгалтер отклоняет подписанное заявление директором? может нужно это обосновать? как? если локальные нормативные акты компании запрещают выплачивать з/п больше чем через 15 дней. права работника никак не нарушены.
• Цитата: Также 1 августа вы могли бы выплатить работнику зарплату за 1-е августа (за один день)

  Заработную плату 1 августа Вы можете выплатить работнику ЕСЛИ сроки для выплаты заработной платы, установленные в ЛНА, совпадают, т.е. тоже 1 число месяца. В противном случае выплату производить нельзя. 
  Даже если будет приказ руководителя. 
  
  

  Цитата: при наличии ЛНА (им может быть приказ руководителя).

  Простите, НЕ может в данном случае приказ руководителя быть тем самым ЛНА, на основании которого можно выплачивать зарплату 1 числа.
  Срок выплаты заработной платы устанавливается ЛНА, а именно - в ПВТР, ТД, колдоговор. Приказ работодателя никак НЕ может противоречить этим документам.
  
  Если в ПВТР + ТД указан срок, к примеру, 5 число месяца, то приказ руководителя НЕ может отменить ПВТР + ТД. 
  В статье 136 ТКРФ речь идет о других ЛНА - это в обязательном порядке в ПВТР + либо ТД, либо колдоговор, либо и то и другое. Но никак не приказ. 
  Поэтому, "аванс" платить по просьбе работника нельзя. Есть сроки, вот в них и нужно укладываться. 
  
  

  Цитата: Добрый вечер, подскажите как можно отклонить подписанное заявление директором, в бухгалтерию принес заявление отдел кадров, на каком основании бухгалтер отклоняет подписанное заявление директором? может нужно это обосновать? как? если локальные нормативные акты компании запрещают выплачивать з/п больше чем через 15 дней. права работника никак не нарушены.[/b]).

  Вопрос не очень понятен. Директор разрешил выплатить работнику зарплату вне срока, установленного ЛНА? Вы никак не можете отклонить подписанное заявление директором, потому что если директор его подписал, это означает, что он взял на себя ответственность.
  Дело должно обстоять иначе: Вы должны сходить к директору и объяснить, что нельзя подписывать ему такое заявление. Его нужно отклонить, т.к. оно противоречит нормам ТКРФ. Есть сроки, установленные в ЛНА. На них опирайтесь. Это прямо прописано в статье 136. Ровно так же указано какими именно ЛНА устанавливаются эти сроки и приказа директора там, простите, нет. Заявления работника - тем более.
  
  

  Цитата: права работника никак не нарушены..

  Нарушены. Вы выплачиваете зарплату вне срока. Это - противоречие. А его быть НЕ должно, даже если работник этого очень хочет.
• Цитата: Простите, НЕ может в данном случае приказ руководителя быть тем самым ЛНА, на основании которого можно выплачивать зарплату 1 числа.Срок выплаты заработной платы устанавливается ЛНА, а именно - в ПВТР, ТД, колдоговор. Приказ работодателя никак НЕ может противоречить этим документам.

  Выплата дополнительного аванса не противоречит ни принятым ЛНА, ни ТК, обсуждали здесь:
  Можно ли выплатить заработную плату за вторую половину декабря до нового года?
  http://xn-------43dbndbqzemab0abnb0aonofkch7a9ahkj5b7w.ru.nds.monster/index.php?id=229060
  

  Цитата: просто был диалог по поводу вопроса вот тут:как разрешить возникшую ситуациютам отвечать уже нельзя, порекомендовали задать новый вопрос, вот не могу понять, почему если директор не против нельзя выплатить, и отпускные, и мат. помощь ну и на аванс как раз за один день хватает.

  Если цель манипуляций - прикрыть ошибку, то вы должны отдавать себе отчёт, что у контролирующих органов может быть своя точка зрения, не совпадающая с вашей. Выиграет тот, чьи доводы будут убедительней.
• Цитата: Вопрос не очень понятен. Директор разрешил выплатить работнику зарплату вне срока, установленного ЛНА? Вы никак не можете отклонить подписанное заявление директором, потому что если директор его подписал, это означает, что он взял на себя ответственность.Дело должно обстоять иначе: Вы должны сходить к директору и объяснить, что нельзя подписывать ему такое заявление. Его нужно отклонить, т.к. оно противоречит нормам ТКРФ. Есть сроки, установленные в ЛНА. На них опирайтесь. Это прямо прописано в статье 136. Ровно так же указано какими именно ЛНА устанавливаются эти сроки и приказа директора там, простите, нет. Заявления работника - тем более.

  Добрый вечер,конечно, если бы такие ситуации были ежемесячно, то я согласна полностью с вами, что это не правильно, но в данному случае может быть ситуация когда, работник действительно пишет заявление, и даже не буду трогать аванс, а директор решает выдать мат. помощь больше 4000, и бухгалтер должен расчитать, удержать НДФЛ, начислить взносы, и выплатить, просто никогда не сталкивалась, чтобы на проверках налоговая на это обращала внимание. главное не позже да и то, за этим смотрит трудовая, и в этом вопросе законодательство не дает, точного ответа, одни суда говорят нельзя, другие принимают ровно противоположные решения.
  
  источник:   решение Саратовского областного суда от 27 июня 2016 г. по делу N 21-396/2016, решении Октябрьского районного суда г. Самары Самарской области от 24.03.2015 по делу N 2-1532/2015, постановлении Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 15.12.2014 по делу N 5-1827/2014. решение Октябрьского районного суда г. Архангельска Архангельской области от 27.04.2015 по делу N 2-4027/2015 досрочная выплата заработной платы признается не нарушающей права работников в том случае, если она осуществляется при наличии соответствующего заявления работника.
• Здравствуйте!
  
  

  Цитата: Заработную плату 1 августа Вы можете выплатить работнику ЕСЛИ сроки для выплаты заработной платы, установленные в ЛНА, совпадают, т.е. тоже 1 число месяца. В противном случае выплату производить нельзя.

  Такие ЛНА встречаются крайне редко, работодатели не хотят выплачивать зарплату ежедневно, 1-го августа за 1-е августа, 2-го августа за 2-е августа, ...
  И правильно делают, что не хотят, потому что это практически нереально. 😀 😀
  
  

  Цитата: Даже если будет приказ руководителя.Цитата: при наличии ЛНА (им может быть приказ руководителя).Простите, НЕ может в данном случае приказ руководителя быть тем самым ЛНА, на основании которого можно выплачивать зарплату 1 числа.Срок выплаты заработной платы устанавливается ЛНА, а именно - в ПВТР, ТД, колдоговор.

  Поддерживаю.
  
  Среди многочисленных тем сейчас не смогу найти ту, где работодатель жаловался, что его наказали за преждевременную выплату зарплаты. Значит выплата зарплаты раньше срока чревата негативными последствиями, пусть даже вероятность наказания невелика.
  
  А в ситуации, рассматривавшейся в теме, ссылку на которую приводит автор вопроса, попытка прикрыть ошибку настолько явная, что проверяющие могут не проглотить приготовленное блюдо и предъявить претензии повару. 😉
• Цитата: Добрый вечер,конечно,если бы такие ситуации были ежемесячно, то я согласна полностью с вами,что это не правильно, но

  Какая разница как часто нарушать закон - разово или же ежемесячно? От частоты этой процедуры нарушение не перестает быть им. 
  
  

  Цитата: может быть ситуация когда, работник действительно пишет заявление, и даже не буду трогать аванс, а директор решает выдать мат. помощь больше 4000,

  О материальной помощи речи нет, извините - это показатель, который не зависит от результата работы и выдается совсем в иных случаях, нежели зарплата.
  Мы обсуждает заработную плату - и за первую пловину (он же "аванс"), и за вторую (под расчет).
  
  

  Цитата: просто никогда не сталкивалась, чтобы на проверках налоговая на это обращала внимание. главное не позже да и то, за этим смотрит трудовая, и в этом вопросезаконодательство не дает, точного ответа, одни суда говорят нельзя, другие принимают ровно противоположные решения.

  Очень даже дает - статья 136 ТКРФ, в которой все прописано четко и  ясно. Там указано какими именно ЛНА устанавливается выплата зарплаты. И приказа в нем нет!
  
  Не нужно искать в законе того, чего в нем нет. Нужно ее читать "в лоб".
  
  

  Цитата: обсуждали здесь:

  Да, я тоже имела честь участвовать в этой теме. 
  
  При всем при этом, при своем мнении - имею право. Уж простите. 
  

  Цитата: Выплата дополнительного аванса не противоречит ни принятым ЛНА, ни ТК,

  Противоречит. 
  Что есть в Вашем понимании "дополнительный аванс", и что значит не противоречит, если этот самый аванс НЕ предусмотрен ЛНА? 
  
  Расставьте, пожалуйста, приоритеты в определении ЛНА. 
  Кроме того, Вы даже не знаете какими именно ЛНА установили сроки выплаты зарплаты в организации автора вопроса, а со стопроцентной уверенностью утверждаете, что не противоречит принятым ЛНА. 
  
  А давайте подробнее!!! 
  
  Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы (действующая редакция)
  ...
  Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
  
  Дата выплата должна быть прописана так:
  1. В ПВТР + коллективный договор + трудовой договор
  2. В ПВТР + трудовой договор
  3. В ПВТР + коллективный договор 
  
  Чтобы выплатить заработную плату в срок, отличающийся от того, который установлен ЛНА, нужно эти ЛНА ИЗМЕНИТЬ. 
  Изменить ТД можно путем внесения в него ДС, т.е. это возможно либо по соглашению сторон, либо по инициативе работодателя с соблюдением требований закона (ст. 72, ст. 74 ТК РФ).
  
  О каком приказе Вы говорите? Одного приказа НЕ достаточно, это целая процедура. 
  Особенно, если речь идет о третьем примере.
  Если в первом и втором приоритет - есть ТД с работником и еще как-то можно изменить дату (при соблюдении некоторой процедуры), то в третьем варианте это НЕвозможно в кратчайший срок в принципе. В ТД срок выплаты зп не прописан, значит ориентироваться должны только на ПВТР + коллективный договор. Чтобы внести в них коррективы, нужно время! Это не 1 день. Проводятся коллективные переговоры и тп. Работники уведомляются, знакомятся с изменениями и тп.
  Кроме того, за неисполнение колдоговора грозит штраф - хотите Вы этого или нет. И изменить колдоговор в одностороннем порядке по приказу работодателя невозможно. От слова совсем!
  
  Причем, менять Вы решили сроки очень точечно - а именно, одному работнику. Ну... не знаю, дело хозяйское. Каждый сам решает для себя:  быть или не быть. 
  
  Статья 55 ТК РФ. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ 
   Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.
  
  Поэтому знаете ли, нормативный акт нормативному акту- рознь.
  
  

  Цитата: А в ситуации, рассматривавшейся в теме, ссылку на которую приводит автор вопроса, попытка прикрыть ошибку настолько явная, что проверяющие могут не проглотить приготовленное блюдо ипредъявить претензии повару.

  👏 Я плюс 1!!!
• Екатерина819398, я Вам не советую перечислять отпускные, аванс и мат.помощь одним платежным поручением. Если вы в платежке укажите, что это отпускные, налоговая со всей суммы посчитает НДФЛ и взносы. У меня был случай, когда было три платежа одному сотруднику в один день. Я оформляла 3 платежки, на отпуск, на аванс и на мат. помощь.