Ученический договор с лицом, ищущим работу
Здравствуйте!
Ситуация следующая. Мы планируем заключить ученический договор с лицом, ищущим работу. Но обучение будет проводиться у нашего контрагента (дружественного), находящегося в другом городе. Следовательно, мы должны приобрести билеты обучающемуся и оплатить его проживание (это и будут расходы на обучение). Но в командировку можно направить только работника организации, а обучающийся таковым не является.
Подскажите, пожалуйста, возможно ли принять в составе расходов, уменьшающих налогооблагаемую базу по налогу на прибыль, указанные расходы? Как можно принять указанные расходы?
Ситуация следующая. Мы планируем заключить ученический договор с лицом, ищущим работу. Но обучение будет проводиться у нашего контрагента (дружественного), находящегося в другом городе. Следовательно, мы должны приобрести билеты обучающемуся и оплатить его проживание (это и будут расходы на обучение). Но в командировку можно направить только работника организации, а обучающийся таковым не является.
Подскажите, пожалуйста, возможно ли принять в составе расходов, уменьшающих налогооблагаемую базу по налогу на прибыль, указанные расходы? Как можно принять указанные расходы?
Comments
-
Добрый день.
Напомню содержание ст. 205 Трудового кодекса РФ:Цитата:На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.
Кроме того, в соответствии с ч. 3 ст. 203 ТК РФ в период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам и направляться в командировки, не связанные с ученичеством. Значит, в командировку, связанную с ученичеством, ученика направить можно.
Таким образом, считаю, что расходы, связанные с командировкой, признать можно. -
Здравствуйте! Смущает тот факт, что обучающийся - лицо, ищущее работу, то есть нашим работником еще не является. А в командировку можно направить только работника. Разве в этом случае можно указанные расходы признать для целей расчета налога на прибыль как командировочные?
-
Цитата: Здравствуйте! Смущает тот факт, что обучающийся - лицо, ищущее работу, то есть нашим работником еще не является. А в командировку можно направить только работника. Разве в этом случае можно указанные расходы признать для целей расчета налога на прибыль как командировочные?
Добрый день.
Как только Вы заключаете с лицом ученический договор, оно становится приравненным в правах к работнику.
Тем более что экономическая обоснованность расходов для Вас очевидна - после обучения Вы получаете нужного Вам работника. -
Сообщение-вопрос удалено модератором. Задайте, пожалуйста, этот вопрос в НОВОЙ теме.
-
Цитата: А третья сторона (наш контрагент, у которого обучающийся собственно и будет проходить обучение, при этом контрагент не является образовательной организацией, но и обучение будет заключаться в приобретении практических навыков) должна фигурировать в ученическом договоре или в каких-либо документах?
Добрый день.
А это уже новый вопрос. Милости просим в новую тему. -
Здравствуйте! Огромное спасибо за консультации.
Перехожу в новую тему ))
