Компенсация при увольнении работника после административного отпуска
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как рассчитать компенсацию при увольнении сотруднику, если тот работал в ней 3 года, последние 1,5 года находился в административном отпуске по семейным обстоятельствам. Ему вообще положена компенсация при увольнении?, ведь отпуск без сохранения з/п составил более 14 кл.дн. и за сколько дней? если фактически он не работал эти 1,5 года....???!!! Спасибо.
Comments
-
Здравствуйте.
Сотруднику положена КНО за (отработанный период + 14 к.д.).
Руководствуемся Постановлением 922 от 24.12.2007 для расчета среднего заработка.
Расчетным периодом являются 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения (пункт 4 Постановления), но поскольку в этот период заработка не было, читаем пункт 6:Цитата:6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с "пунктом 5" настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Для более точного ответа укажите дату приема сотрудника на работу и дату начала отпуска б/с.
