Как начислить больничный недавно принятому на работу сотруднику?

Comments

• Если у работника страховой стаж менее полугода, то пособие, выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
• Это значит минимальную зарплату 4330 делить на 29.4 и умножать на кол-во дней по больничному и брать от получившейся суммы 60%?
  
• Цитата: Это значит минимальную зарплату 4330 делить на 29.4 и умножать на кол-во дней по больничному и брать от получившейся суммы 60%?

  
  Нет.
  Прочитайте, например, этот пост. Там хорошо описано, что значит ограничение МРОТ
• Цитата: как начислить оплату по больничному листу если сотрудник отработал в организации меньше месяца

  
  Задавайте вопрос конкретно. "Меньше месяца" может быть и 10.09.10 устроился, а 25.09.10 заболел, и 25.09.2010 устроился, а 05.10.2010 заболел.
  
  

  Цитата: делить на 29.4 и умножать на кол-во дней по больничному и брать от получившейся суммы 60%?

  
  29.4 это не из этой оперы, это про отпуска.
• 1. Определяется страховой стаж работника на дату начала временной нетрудоспособности.
  Размер страхового стажа необходим для того, чтобы рассчитать сумму дневного пособия в процентном выражении от среднего заработка, а также чтобы определить, будет ли применяться при расчете пособия для данного работника ограничение размера МРОТ (п. 6 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
  2. Определяется расчетный период.
  Согласно п. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ и п. 6 Положения о порядке исчисления пособий расчетным периодом являются последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности.
  Далее определяется количество календарных дней в расчетном периоде, используемое для расчета среднего дневного заработка. Поскольку в расчетном периоде имеется период, за который сохраняется средний заработок (ежегодный основной оплачиваемый отпуск), календарные дни отпуска согласно пп. "а" п. 8 Положения об исчислении пособий, утвержденного Постановлением N 375, из количества календарных дней расчетного периода исключаются.
  3. Рассчитывается сумма заработка, которая будет использоваться при определении среднего дневного заработка.
  В соответствии с п. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ и п. 2 Положения о порядке исчисления пособий в средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, входят все выплаты и иные вознаграждения в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в ФСС РФ согласно Закону N 212-ФЗ.
  4. Определяется средний дневной заработок и сумма дневного пособия.
  Средний дневной заработок для расчета среднего заработка, исходя из которого определяется размер пособия по временной нетрудоспособности,.
  5. Рассчитывается сумма пособия по временной нетрудоспособности.
  Сначала определяется количество дней, за которое выдается пособие.
  
  Согласно пп. 1 п. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ всем застрахованным лицам, являющимся работниками (в случае болезни самого работника), пособие по временной нетрудоспособности выплачивается:
  - за первые два дня временной нетрудоспособности - за счет средств страхователя;
  - за остальной период (начиная с третьего дня) временной нетрудоспособности - за счет средств бюджета ФСС РФ.
  В остальных случаях выплаты пособия по временной нетрудоспособности (п. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ) сумма пособия выплачивается работникам за счет средств бюджета ФСС РФ начиная с первого дня временной нетрудоспособности (п. 3 ст. 3 Закона N 255-ФЗ).
  
• Спасибо большое всем за помощь.
  

  Цитата:Задавайте вопрос конкретно. "Меньше месяца" может быть и 10.09.10 устроился, а 25.09.10 заболел, и 25.09.2010 устроился, а 05.10.2010 заболел.

  
  Устроился 1.09 , а 24.09 заболел. Зарплата за этот периад составила 4120 плюс 800 руб премия
  
• Цитата: Устроился 1.09 , а 24.09 заболел.

  
  Значит у Вас случай, попадающий под действие п.10 ПП 375:
  10. В случае если застрахованное лицо не имело заработка в течение последних 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, или этот период состоял из периодов, исключаемых из расчетного периода в соответствии с пунктом 8 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработка, полученного в месяце наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.
  
  

  Цитата: Зарплата за этот периад составила 4120 плюс 800 руб премия

  
  Этот период - это сентябрь 2010? После б/листа заработка в сентябре не было (24.09 - 30.09 б/л)? Если да, то расчет:
  4920/23 = 213,91 * 60% = 128,35 - это СДЗ (среднедневная з/плата). Ограничение для СЗД в сентябре 4330/30 = 144,33. СДЗ работника не превышает 144,33, поэтому за сентябрь начисляем пособие 128,35*7 = 898,45.
  Если б/лист продолжился в октябре, то для октября СЗД сравниваете с 4330/31 = 139,68. Расчет для октября тоже
  будет из 128,35, но это в данном случае. А вот если бы СЗД работника получилась 143,0, то сентябрскую часть
  надо было бы считать из 143,0, а вот октябрскую уже из 139,68.
  
  
• Спасибо большое , очень помогли 💃 👏